Vous avez publié votre offre d’emploi sur JobTeaser. Elle est en ligne, visible par les étudiants et jeunes diplômés… mais vous ne souhaitez pas attendre passivement que les candidatures arrivent.
Vous voulez être proactif, et c’est exactement là que TalentMatch intervient.
Pour résumer ce qu’est TalentMatch, il s’agit de notre outil de sourcing actif qui s’appuie sur un moteur de matching basé sur l’IA, conçu spécifiquement pour les étudiants et jeunes diplômés. Il analyse plusieurs éléments afin de recommander les profils les plus pertinents pour votre offre d’emploi, même s’ils ne postulent pas encore activement.
Voyons maintenant comment cela fonctionne concrètement, en utilisant le contenu de votre offre d’emploi en ligne pour guider le processus de sourcing.
Étape 1 : Accéder à TalentMatch depuis votre back office
Une fois connecté à votre back office JobTeaser
Rendez-vous dans le module TalentMatch
Cliquez sur Créer un nouveau projet
Choisissez de démarrer à partir d’une offre d’emploi existante, qu’il s’agisse d’une offre standard, premium ou sponsorisée, puis renseignez son titre ci-dessus. Le titre peut être modifié par la suite afin de mieux organiser vos projets de sourcing actif.
Une fois la bonne offre d’emploi détectée, cliquez sur "Créer".
Étape 2 : Découvrir les profils correspondants
Dès que vous sélectionnez votre offre d’emploi, l’IA de TalentMatch prend le relais pour vous accompagner.
L’analyse est réalisée à plusieurs niveaux
la correspondance entre les informations du profil étudiant, par exemple la localisation, la formation, les compétences et les expériences, et les exigences et critères définis dans votre offre d’emploi
l’activité des candidats sur JobTeaser, par exemple la fréquence de connexion
leurs interactions avec votre entreprise ou avec des employeurs comparables, par exemple des candidatures à des postes similaires ou un intérêt pour votre secteur
Une fois l’analyse terminée, TalentMatch affiche une liste des 50 profils les plus pertinents.
Étape 3 : Affiner la liste
Vous souhaitez affiner les résultats ? Vous gardez le contrôle total. Vous pouvez ajouter des filtres tels que
des mots-clés
le type de contrat
la localisation
Dans la section "Plus de filtres", vous pouvez aller encore plus loin en affinant
les détails du profil, notamment le niveau et le type de formation
les langues parlées et les niveaux de maîtrise
les préférences professionnelles, comme le type de contrat, la localisation ou la disponibilité
Cela vous permet de trouver le bon équilibre entre les recommandations basées sur l’IA et vos propres critères de recrutement.
Étape 4 : Consulter un profil en détail
Cliquez sur un profil pour l’explorer en profondeur.
Chaque profil dispose d’un score de correspondance qui indique dans quelle mesure le profil de l’étudiant correspond à votre offre d’emploi. Vous pouvez également voir pourquoi un profil est recommandé, ce qui vous aide à comprendre rapidement ce qui rend ce candidat plus pertinent que les autres et à prioriser vos prises de contact en toute confiance.
Pour garantir l’équité, la conformité et la prévention des biais, certaines informations sont anonymisées par défaut : le CV réel, la photo de profil, les coordonnées ou le lien LinkedIn sont masqués. Cette approche est entièrement conforme au RGPD et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : les compétences, le potentiel et l’adéquation au poste.
Dans le profil, vous trouverez :
un aperçu clair des forces et axes de développement du candidat
ses préférences professionnelles
ses expériences professionnelles
sa formation et parcours académique
et les langues parlées, avec leur niveau de maîtrise
Étape 5 : Contacter les étudiants directement
Une fois que vous avez identifié les profils pertinents, il est temps de les contacter.
Vous pouvez joindre les talents
individuellement
- ou contacter jusqu’à 50 talents à la fois grâce à la messagerie groupée en sélectionnant les profils sur la gauche.
Lors de la rédaction de votre message :
vous pouvez inclure un lien vers l’offre d’emploi
personnaliser votre contenu
et même ajouter des emojis pour rendre votre message plus attrayant, si vous le souhaitez
Une fois envoyé, le message sera reçu dans la boîte de réception des talents sélectionnés via une adresse email jobteaser.com. Votre propre adresse email ne sera pas partagée.
Les candidats peuvent répondre directement par email, et vous recevrez également leurs réponses dans votre boîte de réception. Ainsi, les étapes suivantes du processus de recrutement se déroulent en dehors de la plateforme, rendant la conversation simple, directe et personnelle.
Si vous souhaitez joindre des fichiers à votre email (par exemple un PDF ou des informations complémentaires), assurez-vous que chaque fichier fasse moins de 1 Mo.