TalentMatch est la nouvelle solution d’active sourcing de JobTeaser, conçue pour vous permettre d’identifier et de contacter directement les étudiants et jeunes diplômés les plus pertinents sur notre plateforme, avant qu’ils ne postulent.
Développé spécifiquement pour le recrutement des profils juniors, TalentMatch vous donne un accès direct au vivier académique de JobTeaser : des jeunes talents issus de plus de 800 écoles et universités européennes, souvent avant qu’ils ne soient actifs sur d’autres plateformes de recrutement.
TalentMatch a été conçu pour vous aider à atteindre deux objectifs principaux :
trouver des profils rares et recherchés
gagner du temps sur la pré-qualification des candidats en augmentant la pertinence des correspondances
Vous pouvez utiliser l’outil pour sourcer des talents soit depuis zéro, soit directement à partir d’une offre d’emploi active, avec le soutien de notre moteur de correspondance basé sur l’IA.
Comment TalentMatch utilise l’IA
TalentMatch repose sur une technologie de correspondance IA propriétaire développée par JobTeaser, spécialement conçue pour les étudiants et jeunes diplômés.
Plutôt que de se concentrer uniquement sur des mots-clés ou des années d’expérience, l’IA vous aide à :
identifier des profils juniors pertinents, même lorsque les CV sont courts ou non standard
mettre en avant le potentiel et les compétences transférables
gagner du temps en priorisant les profils les plus pertinents pour vos besoins
Toutes les recommandations fournies par TalentMatch sont expliquées, ce qui signifie que vous pouvez comprendre pourquoi un profil est suggéré et partager les résultats en toute confiance avec d’autres recruteurs.
L’IA a été conçue pour être :
éthique et transparente
entièrement conforme au RGPD
alignée avec la réglementation européenne sur l’IA, avec un contrôle humain intégré
Ce que l’IA prend en compte
Pour générer des recommandations pertinentes pour un poste donné, l’IA de TalentMatch analyse plusieurs aspects, notamment :
Les profils des candidats : formation, compétences, expériences, centres d’intérêt et préférences déclarées
Le comportement des candidats sur JobTeaser : interactions avec les offres d’emploi, pages entreprises, contenus et actions liées à la carrière
Vos indications en tant que recruteur : l’offre d’emploi active liée au projet TalentMatch concerné
La compréhension sémantique : l’IA reconnaît les compétences, postes et expériences équivalents, même lorsque le vocabulaire diffère entre CV et descriptions de poste
TalentMatch est spécialisé dans les jeunes talents, ce qui signifie qu’il est adapté aux profils juniors en développement et qui n’ont pas encore une expérience professionnelle étendue.
Principaux cas d’usage
1. Recherche de profils recherchés
TalentMatch vous aide à identifier des étudiants et jeunes diplômés avec des formations ou compétences spécifiques – par exemple des ingénieurs, profils IT ou spécialisations pointues – en analysant le potentiel au-delà des formats traditionnels de CV.
Comme de nombreux étudiants sont actifs sur JobTeaser avant d’entrer sur le marché du travail, TalentMatch vous permet de les atteindre au bon moment et avant vos concurrents.
2. Pré-qualification des candidats
Pour les postes générant un fort volume de candidatures, TalentMatch simplifie le tri initial.
Le moteur de recommandations met en avant les 50 profils les plus pertinents en priorité, vous fournissant une shortlist ciblée à évaluer rapidement. Cela améliore la qualité tout en réduisant le temps passé à examiner des candidatures inadaptées.
Éthique et responsabilité
TalentMatch a été conçu avec la responsabilité au cœur de sa démarche :
Anonymisation systématique des données (nom, photo, coordonnées)
Recommandations explicables pour soutenir des décisions éclairées
Surveillance des biais pour promouvoir l’équité
Capacités multilingues, reflétant le périmètre européen de JobTeaser
Approche “human-in-the-loop” : l’IA assiste la décision, elle ne la remplace pas
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