Si vous n’avez aucune offre d’emploi en ligne et souhaitez simplement rechercher de jeunes talents pour renforcer votre équipe, vous pouvez créer un projet depuis zéro.
Dans ce cas, le moteur de matching IA n’est pas activé, ce qui signifie :
Aucun score de correspondance n’est affiché
Les profils ne sont pas classés en fonction d’une offre d’emploi
Les talents sont affichés en fonction de la récence de la mise à jour de leur CV :
Les profils mis à jour le plus récemment sont affichés en premier
Cela vous permet de vous concentrer sur les talents actuellement actifs et engagés
Vous pouvez ensuite parcourir librement le vivier de talents et appliquer des filtres pour affiner votre recherche, comme dans les autres projets TalentMatch.
À partir de là, le processus reste familier :
Ouvrir les profils pour consulter le parcours, les expériences, les compétences et les préférences des étudiants
Sélectionner un ou plusieurs talents que vous souhaitez contacter
Prendre contact directement pour présenter une opportunité ou entamer une conversation
Ce mode de sourcing vous offre une flexibilité totale pour explorer, identifier et engager de jeunes talents, même avant qu’une offre d’emploi ne soit définie.