Vous trouverez ci-dessous les questions les plus fréquentes sur l’utilisation de TalentMatch, des filtres de sourcing à la messagerie et à la protection des données.
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Les recruteurs peuvent-ils filtrer les candidats par localisation ?
Oui, les recruteurs peuvent filtrer les talents en fonction de leur localisation afin de mieux répondre aux besoins de recrutement et aux contraintes géographiques.
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Pourquoi y a-t-il un minimum de 5 écoles lors du filtrage ?
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TalentMatch demande aux recruteurs de sélectionner au moins 5 écoles lors de l’application d’un filtre par école. Cela garantit une plus grande diversité dans le sourcing, une visibilité équitable entre les établissements et des recommandations basées sur l’IA plus larges et plus pertinentes.
Limiter le filtre à une ou deux écoles réduirait considérablement la qualité et la diversité des profils suggérés.
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Les projets sont-ils partagés entre les recruteurs disposant tous deux d’une licence ?
Oui, les projets sont partagés entre les recruteurs titulaires d’une licence au sein d’une même entreprise. Cela signifie :
le recruteur A peut voir les projets créés par le recruteur B
Les équipes peuvent collaborer plus efficacement
Les actions de prise de contact restent coordonnées et transparentes
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Que signifie le statut "Contacté" ?
Le statut "Contacté" indique que l’étudiant a déjà été contacté par votre entreprise pour ce projet spécifique. Cela permet d’éviter les prises de contact en doublon et d’assurer une expérience candidat fluide.
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Les recruteurs peuvent-ils contacter plusieurs talents à la fois ?
Oui, grâce à l’envoi de messages groupés, les recruteurs peuvent sélectionner et contacter jusqu’à 50 talents en même temps.
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Y a-t-il une limite aux messages d’initiation ?
Oui, afin de garantir la qualité des prises de contact et de protéger l’expérience candidat :
un recruteur peut envoyer jusqu’à 200 messages d’initiation par jour au total
Un maximum de 2 messages d’initiation par talent et par jour
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Quelles données sont supprimées lors de l’anonymisation des CV ?
Lorsque l’anonymisation est activée, le système supprime les photos, les noms de famille, les numéros de téléphone, les adresses physiques, les adresses email et les liens LinkedIn. Cela favorise une sélection équitable et sans biais.
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L’adresse email réelle du recruteur est-elle visible par les étudiants ?
Non, JobTeaser utilise le Reply-To Masking, ce qui signifie que les adresses email réelles du recruteur et de l’étudiant sont masquées. Bien entendu, vous pouvez partager toute information personnelle de votre propre initiative.
Si vous avez d’autres questions concernant TalentMatch, n’hésitez pas à contacter notre équipe support à l’adresse hello@jobteaser.com.