Join est l’émission qui vous permet d’échanger avec les jeunes talents pour leur donner les clés d'une intégration réussie dans votre entreprise.
- Clarifier votre processus de recrutement pour aider les jeunes talents à identifier les bonnes pratiques.
- Permettre aux jeunes talents de développer les bons réflexes pour grandir au sein de votre organisation de manière saine, sereine et efficace.
COMMENT CHOISIR LE BON TITRE ?
Lancez votre carrière [TYPE DE CARRIÈRE - TECH/SALES/MARKETING….] chez [NOM DE VOTRE ENTREPRISE]
COMMENT CHOISIR VOS INTERVENANTS?
Intervenant 1 : La star de votre service RH, qui connaît votre culture sur le bout des doigts et consacre beaucoup d’énergie au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants
Intervenant 2 : Un manager, qui incarne parfaitement l’esprit de votre entreprise, maîtrise sa culture et ses processus, et porte un intérêt particulier au bien-être de ses équipes
Intervenant 3 : Un junior, arrivé depuis peu dans l’entreprise, dont l’intégration a été une réussite et qui pourra témoigner de son expérience
QUESTION POSÉES DANS LE CADRE DE L'ÉMISSION :
- PARTIE 1 : Process de recrutement
HR
- Quel est le process complet pour intégrer vos équipes?
- Qu’est-ce qui fait la différence sur un CV et une lettre de motivation (si nécessaire) ?
- Comment préparer le 1er échange avec la/le RH ?
- Comment préparer son entretien d’embauche ?
- Recommandez-vous de poser des questions lors du 1er échange téléphonique ? (sur le lieu, le dress code, le salaire, les missions, s’il est nécessaire d’emmener son CV, de contacter un autre candidat, préciser le tutoiement-vouvoiement)
- À quel moment doit-on parler du salaire (où trouver les grilles de rémunération ?)
HR + Manager
- Comment se prépare le premier entretien d’embauche “officiel” de votre côté ? Et du côté du candidat, des conseils (les infos sur l’entreprise à avoir en tête, les questions à poser, celles auxquelles il faut se préparer à répondre, les erreurs à éviter)
- Comment cacher ses appréhensions ? Son stress lors de l’entretien ? Peut-on le préciser au recruteur ?
- Comment pitcher son parcours professionnel ? Si vous avez connu le chômage, des échecs ou autre, comment en parler ?
- Comment connaître les soft skills et les hard skills à mettre en avant ?
Manager :
- Il y a un business case à préparer à un moment ?
- Quels sont le genre d’exercice auxquels on est soumis ?
- Comment on y répond ? Y a-t-il des méthodologie à maîtriser ou autre ?
- Concrètement, qu’est-ce qui est attendu comme attitude durant la restitution, et qu’allez-vous analyser ?
- Il faut absolument LA bonne réponse ou bien vous êtes attentifs à autre chose ?
- PARTIE 2 : Onboarding & période d’essai
HR
- Quel est le process d’onboarding ? Comment sont accueillies les nouvelles recrues?
- Comment se déroulent les premiers jours / semaines ?
HR + Manager + Junior :
- Quels sont vos conseils pour rapidement comprendre le fonctionnement de l’entreprise ?
- Comment comprendre et s'imprégner rapidement de la culture d’entreprise ?
- Comment créer du lien avec les autres membres de l’entreprise ? C’est quoi la distinction chez vous entre absence / présence / envahissant ?
- A partir de quel moment bénéficie-t-on d’une certaine flexibilité, que ce soit sur l’organisation de son travail, de ses horaires ou sur le fait d’avoir le droit de prendre des initiatives de son propre chef ?
- Est-on très rapidement en autonomie, ou bien faut-il d’abord montrer patte blanche, en quelque sorte, au préalable ?
- Si on est dans le dur, parce que pas bien, parce que trop de travail, parce que perdu… on fait comment ?
- PARTIE 3 : Retour d’expérience
HR + Manager
- Comment est-ce qu’on fait son trou ? On travaille plus que les autres ? On va déjeuner avec le boss ? C’est quoi les tips ?
Junior
- Comment est-ce que ton job a évolué depuis que tu as intégré l’entreprise ?
- Est-ce que cela s’est fait naturellement ou bien à ton initiative ?
- Quels ont été les challenges, les zones d'inconforts auxquels tu as dû faire face ? Comment y as-tu répondu ?
- Il y a des choses que tu ferais différemment?
- Un conseil pour le prochain ou la prochaine à ta place ?