Hier finden Sie alle unsere Tipps, um attraktive Stellenangebote für junge Talente zu schreiben!
Inhaltsverzeichnis:
Wie erhöhen Sie die Anzahl der Aufrufe Ihrer Stellenangebote?
Wie erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungen für Ihr Stellenangebot?
- Formatierung
- Beschreibung des Unternehmens
- Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle
- Gesuchtes Profil
- "Warum bei uns mitmachen?"
- Einstellungsverfahren
Wie können Sie Frauen darin bekräftigen, sich auf Ihr Stellenangebot zu bewerben?
Wie erhöhen Sie die Anzahl der Aufrufe Ihrer Stellenangebote?
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Titel
DO
- Halten Sie die Struktur des Titels für alle Stellenangebote gleich.
- Seien Sie präzise.
- Wählen Sie eine Formulierung, die den Positionen entspricht, die Kandidat:innen auf dem Arbeitsmarkt finden können.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter, die von Studierenden verwendet werden: Bitten Sie Ihren Account Manager, Ihnen die am häufigsten gesuchten Begriffe auf unserer Plattform zur Verfügung zu stellen.
DON'T
- Verwenden Sie keine Wörter ohne genaue Bedeutung, wie „Ninja“ oder „Rockstar“.
- Verwenden Sie keine Berufsbezeichnung, die besonders für Ihr Unternehmen ist. Wählen Sie lieber eine allgemein bekannte Bezeichnung.
BONUS:
- Verwenden Sie eine Berufsbezeichnung, die auch Studierende ohne Berufserfahrung kennen.
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Home Office
DO:
- Geben Sie an, ob Home Office bei der zu besetzendes Stelle möglich ist. Junge Menschen sind mehr und mehr an Home Office, und flexiblen Arbeitsbedingungen allgemein, interessiert, daher ist es hilfreich hierzu Informationen zu geben.
-
Vertragsart
DO:
- Wählen Sie die Vertragsart aus, die am besten zu Ihrer Stellenanzeige passt und/oder nach der Ihre Zielgruppe suchen würde
- Nennen Sie die Vertragsart schon im Titel Ihrer Stellenanzeige
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Berufsfeld
DO:
- Wählen Sie das für Ihr Stellenangebot am besten geeignete Berufsfeld.
- Wenn Sie kein geeignetes Berufsfeld finden, wählen Sie das aus, das Ihre Zielkandidat:innen wählen würden.
BONUS:
- Entspricht die Stellenanzeige mehr als einem Berufsfeld, können Sie das Berufsfeld während der Dauer der Veröffentlichung wechseln, insbesondere wenn die eingehenden Bewerbungen nicht relevant sind.
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Standort
DO:
-
Geben Sie die Stadt an, in der die Stelle zu besetzen ist.
In unserem Job-Suchtool haben wir einen 30-km-Radius-Filter implementiert, um die Suchergebnisse für unsere Studierenden zu maximieren. Wenn Studierende zum Beispiel nach einer Stelle in Berlin suchen, werden ihnen auch alle Stellenangebote im Umkreis von 30 km um Berlin angezeigt. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn sich Ihr Büro außerhalb der Großstadt befindet!
-
Geben Sie die genaue Adresse der Büroräumlichkeiten, in denen die Stelle zu besetzen ist, in der Beschreibung der Stellenanzeige an.
BONUS:
- Geben Sie einige Informationen zur Stadt an, in der die Stelle zu besetzen ist, falls die Kandidat:innen dafür umziehen müssen.
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Berufserfahrung
DO:
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Wählen Sie den Filter "Studierende/Absolvent:innen"
Die überwiegende Mehrheit der Benutzer:innen von JobTeaser sind Studierende und Absolvent:innen. Bedenken Sie, dass diese Zielgruppe in der Regel nicht über mehrjährige Berufserfahrung verfügt.
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Sprache
DO:
- Bevor Sie Ihre Stellenanzeige erstellen, überlegen Sie sich gut, wer Ihre Zielgruppe ist.
Bitte wählen Sie die selbe Sprache aus, in der Sie Ihre Stellenanzeige verfasst haben. Wenn der Text Ihrer Anzeige auf Deutsch erstellt wurde, sollten Sie auch Deutsch als Sprache auswählen. Wenn Sie englischsprachige Kandidat:innen erreichen wollen, raten wir Ihnen, die Stellenanzeige zweimal zu posten - auf Deutsch und auf Englisch. Bitte beachten Sie, dass Sie dafür 2 Stellencredits benötigen. - Wählen Sie die Sprache aus, in der Sie Ihre Anzeige verfasst haben. Wenn Sie Deutsch als Sprache angeben, werden nur die Studierenden Ihre Anzeige sehen, die angegeben haben deutsche Inhalte sehen zu wollen.
- Wenn es passt, geben Sie die Sprache gerne auch schon im Titel der Stellenanzeige an. Zum Beispiel: Talent Acquisition Manager - Deutschsprachig
DON'T
- Nutzen Sie nicht mehr als eine Sprache in einer Stellenanzeige
- Schreiben Sie die Jobbeschreibung in einer anderen Sprache als im Sprachfeld angegeben. Wenn Sie zum Beispiel Englisch angeben, wird Ihre Stellenanzeige an alle Studierenden ausgespielt, die englische Inhalte sehen wollen - sie würden dann auch Ihre Anzeige sehen, obwohl der Text auf Deutsch verfasst ist. Das würden für die Studierenden zu einer schlechteren Nutzererfahrung führen.
Wie erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungen für Ihr Stellenangebot?
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Formatierung
DO:
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Wir empfehlen Ihnen für Ihre Stellenanzeige folgende Struktur:
1) Beschreibung des Unternehmens
2) Aufgabenbereich/ Mission
3) Gesuchtes Profil
4) Warum bei uns mitmachen?
5) Einstellungsverfahren
DON'T
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Fügen Sie wenn möglich keine Weiterleitungslinks zu einer Website außerhalb des JobTeaser Netzwerks in Ihre Stellenanzeige ein.
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Fügen Sie wenn möglich keine E-Mail-Adresse in die Beschreibung der Stellenanzeige ein.
Beide Maßnahmen senken den ROI Ihrer Stellenanzeige auf der JobTeaser-Plattform.
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Beschreibung des Unternehmens
DO:
- Geben Sie das Gründungsjahr, die Hauptbranche und die Aufgaben Ihres Unternehmens an.
- Seien Sie präzise: 4-5 Zeilen genügen.
DON'T:
- Lassen Sie diesen Teil nicht aus.
BONUS:
- Fügen Sie ein Video ein, dass Ihr Unternehmen vorstellt. Für weitere Informationen lesen Sie bitte den Artikel "Welche Videoformate kann ich für mein Unternehmensprofil nutzen?"
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Beschreibung des ausgeschriebenen Stelle
DO:
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Beschreiben Sie die Hauptaufgaben mit konkreten Beispielen.
Wir empfehlen Ihnen, die Verteilung der Aufgaben in Prozent angeben um Ihre Stelle deutlicher zu beschreiben.
Beispiel: 50 % Prospektion, 40 % Kunden Nachverfolgung, 10 % interne Projekte. -
Geben Sie die Abteilung an, in der die Stelle eingeordnet ist, und die Anzahl der Personen im Team.
-
Erklären Sie Begriffe, die junge Studierende vielleicht noch nicht kennen.
-
Lassen Sie Kolleg:innen, Praktikant:innen und Auszubildende die Stellenanzeige lesen: Würden sie sich auf diese Stelle bewerben?
DON'T:
- Verwenden Sie keinen Jargon oder Begriffe, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind.
- Über- oder Unterschätzen Sie nicht die Verantwortlichkeiten der Stelle.
BONUS:
- Wenn Sie über ein Premium-Unternehmensprofil verfügen und ein Testimonial-Video eingestellt haben, das der ausgeschriebenen Stelle entspricht, fügen Sie es dem Feld "Dazu passendes Video" hinzu.
- Tech-Profile ansprechen: Geben Sie die verwendete Software an, seien Sie prägnant, lassen Sie das Stellenangebot von einem/einer Tech Mitarbeiter:in Ihres Unternehmens Korrektur lesen.
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Gesuchtes Profil
DO:
- Geben Sie erforderlichen Abschlüsse/ Diplome an.
- Unterscheiden Sie zwischen Kernkompetenzen und Fähigkeiten, die von Vorteil sind.
- Geben Sie die erforderlichen Sprachkenntnisse an.
DON'T:
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Erstellen Sie keine lange Liste von Voraussetzungen, die potenzielle Kandidat:innen abschrecken könnte.
Tatsächlich bewerben sich Frauen oft nur dann, wenn sie 90% der aufgelisteten Anforderungen erfüllen, Männer senden Ihre Bewerbung im Gegensatz dazu schon, wenn 60% der Vorraussetzungen auf sie zutreffen.
BONUS:
- Erklären Sie, in welchem Kontext die erwarteten Fähigkeiten genutzt werden, indem Sie wieder auf die Beschreibung der Stelle verweisen.
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"Warum bei uns mitmachen?"
DO:
- Beschreiben Sie, was Kandidat:innen bei Ihnen geboten bekommen (tolle Atmosphäre im Team, zusätzliche Leistungen, Möglichkeit zum Homeoffice, schöne Bürogebäude, Zeit für Wohltätigkeitsarbeit, etc.)
- Fügen Sie Zertifikate hinzu ("Great Place To Work")
DON'T:
- Lassen Sie diesen Teil nicht weg. Junge Absolvent:innen legen bei der Jobsuche großen Wert auf die Unternehmenskultur, das Umfeld und die Arbeitsbedingungen.
-
Einstellungsverfahren
DO:
- Zählen Sie die wichtigsten Etappen im Recruiting-Prozess auf.
DON'T:
- Lassen Sie diesen Teil nicht weg.
- Seien Sie nicht unpräzise
Wie können Sie Frauen darin bekräftigen, sich auf Ihr Stellenangebot zu bewerben?
DO:
- Unterscheiden Sie zwischen Fähigkeiten, die für den Job unerlässlich sind, und denen, die von Vorteil sind.
Frauen bewerben sich oft nur dann, wenn sie 90% der aufgelisteten Anforderungen erfüllen, Männer senden Ihre Bewerbung im Gegensatz dazu schon, wenn 60% der Vorraussetzungen auf sie zutreffen. - Nutzen Sie geschlechtsneutrale Sprache und Begriffe
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Belegen Sie, dass sich Ihr Unternehmen für die Gleichberechtigung von Frauen einsetzt: gleiches Gehalt, Programm für Frauen in Führungspositionen usw.
DON'T:
- Überschätzen Sie nicht die Seniorität und die Fähigkeiten, die für die Stelle benötigt werden.
- Verwenden Sie nicht nur männliche Begriffe (Techniker, Informatiker, Kollegen, etc.)
- Nutzen Sie in Ihrem Employer Branding keine Fotos, auf denen nur Männer zu sehen sind.
- Veröffentlichen Sie nicht nur Testimonials von männlichen Teammitgliedern.
Kommentare
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