✍️ Titel
- Etablieren Sie eine einheitliche Titelstruktur, die Sie für alle Ihre Stellenangebote verwenden.
- Wählen Sie spezifische Jobtitel, die den Branchenstandards entsprechen und vermeiden Sie es unnötig kreative und obskure Titel zu verwenden.
- z. B. spricht verwendet man heute eher “Talent Acquisition Specialist” anstatt von “Recruitment Manager”.
- Verwenden Sie relevante Schlagwörter um Ihre Sichtbarkeit auf der Plattform zu erhöhen.
📍Adresse(n)
- Geben Sie die exakte Adresse für die Stelle an.
- Erwähnen Sie weitere Standorte in der Stellenbeschreibung, sofern dies auf Ihre Stelle zutrifft.
- Nennen Sie weitere Details zu den Mobilitätsrichtlinien Ihres Unternehmens, sofern diese hier anwendbar sind.
🏠 Homeoffice
- Machen Sie eine klare Angabe dazu, ob Homeoffice eine Option ist, denn flexible Arbeitsmodelle sind von zunehmendem Interesse.
- Geben Sie Informationen zu Ihrer Homeoffice Richtlinie und der Technologie und den Hilfsmitteln, die in diesem Kontext zum Einsatz kommen.
📄 Vertragsart
- Nennen Sie die Vertragsart bereits im Titel des Stellenangebots.
- Stellen Sie sicher, dass die im Backoffice eingestellte Vertragsart zu Ihrer Stellenbeschreibung und zur Zielgruppe passen.
💼 Berufsfeld
- Wählen Sie das passendste Berufsfeld aus.
- Passen Sie Ihre Auswahl bei Bedarf während der Laufzeit des Stellenangebots an.
- Wählen Sie jene Berufsfelder aus, die Ihre Zielgruppe interessieren.
🗓️ Erfahrung
- Verwenden Sie den Filter Studierende / Absolvent:innen.
- Berücksichtigen Sie die begrenzte praktische Erfahrung der Zielgruppe.
⭐ Bonus Tipps
- Antizipieren Sie Ihre Einstellungszeiten: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote 2-3 Monate vor dem eigentlichen Einstellungsdatum.
- Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenangebote und teilen Sie diese in Ihren Social Networks indem Sie die URL kopieren.