✍️ Titel
- Etablieren Sie eine einheitliche Titelstruktur für alle Positionen.
- Wählen Sie präzise und branchenübliche Bezeichnungen – vermeiden Sie zu kreative oder unklare Titel.
- Beispiel: Talent Acquisition Specialist wird heute häufiger verwendet als Recruitment Manager.
- Verwenden Sie relevante Schlagwörter um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen auf unserer Plattform zu erhöhen.
📍 Orte
- Geben Sie die genaue Adresse für die Stelle an.
- Falls die Tätigkeit mehrere Standorte betrifft, erwähnen Sie diese bitte in der Stellenbeschreibung.
- Ergänzen Sie bei Bedarf Details zu Mobilitätsrichtlinien.
🏠 Homeoffice
- Geben Sie klar an, ob Homeoffice möglich ist - flexible Arbeitsmodelle sind von zunehmendem Interesse.
- Fügen Sie Informationen zu Ihren Remote-Richtlinien und den genutzten Tools oder Technologien hinzu, die virtuelle Zusammenarbeit unterstützen.
📄 Vertragsart
- Nennen Sie die Vertragsart direkt im Titel des Stellenangebots.
- Achten Sie darauf, dass die im Backoffice hinterlegte Vertragsart mit der Stellenbeschreibung und Ihrer Zielgruppe übereinstimmt.
💼 Berufsfeld
- Wählen Sie das passendste Berufsfeld aus.
- Passen Sie Ihre Auswahl bei Bedarf während der Laufzeit des Stellenangebots an.
- Wählen Sie jene Berufsfelder aus, die Ihre Zielgruppe interessieren.
🗓️ Erfahrung
- Nutzen Sie den Filter Studierende / Absolvent:innen.
- Beachten Sie, dass Ihre Zielgruppe in der Regel begrenzte Berufserfahrung mitbringt.
⭐ Bonus Tipps
- Planen Sie Ihre Recruiting-Phasen im Voraus: Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen 2–3 Monate vor dem geplanten Eintrittstermin.
- Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenangebote, indem Sie diese in Ihren Social Networks teilen - kopieren Sie einfach die URL.
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Do |
Don't |
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Layout ✅ Strukturieren Sie Ihre Anzeige in klar abgegrenzte Abschnitte:
⭐ Verwenden Sie Emojis, um Ihre Anzeige ansprechender zu gestalten! |
❌ Fügen Sie keine externen Links hinzu. ❌ Geben Sie keine E-Mail-Adresse in der Jobbeschreibung an. Beides kann die Performance und Reichweite Ihrer Anzeige auf JobTeaser verringern. |
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Unternehmensvorstellung ✅ Nennen Sie das Gründungsjahr, Ihre Hauptbranche und Ihr Kerngeschäft. ✅ Erwähnen Sie Initiativen rund um Corporate Social Responsibility, z. B. Lohngleichheit, Frauenförderprogramme oder Nachhaltigkeitsprojekte. ✅ Fassen Sie sich kurz: 4–5 Zeilen reichen völlig aus. |
❌ Vernachlässigen Sie diesen Teil nicht – der erste Eindruck zählt. |
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Stellenbeschreibung ✅ Beschreiben Sie die Hauptaufgaben mit konkreten Beispielen. ✅ Geben Sie die ungefähre Zeitverteilung an, z. B. 50 % Akquise, 40 % Kundenbetreuung, 10 % Projekte. ✅ Verwenden Sie gängige Keywords und geschlechtsneutrale Sprache. ✅ Nennen Sie die Abteilung und die Teamgröße. ✅ Halten Sie Ihre Angaben zu Remote Work, Standort und Erfahrung konsistent. ⭐ Bitten Sie Kolleg:innen, Praktikant:innen oder Trainees, Ihre Anzeige gegenzulesen – würden sie sich bewerben? |
❌ Vermeiden Sie internes Fachjargon oder übermäßig formelle Sprache. ❌ Schätzen Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten realistisch ein. ❌ Achten Sie bei visuellen Darstellungen auf Diversität. |
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Gesuchtes Profil ✅ Geben Sie an, welche Abschlüsse, Zertifikate oder Qualifikationen erforderlich sind. ✅ Unterscheiden Sie klar zwischen Must-haves und Nice-to-haves – und verknüpfen Sie sie mit den Aufgaben. ✅ Geben Sie an, welche Sprachkenntnisse für die Position erforderlich oder wünschenswert sind – sowohl mündlich als auch schriftlich. |
❌ Führen Sie nicht zu viele Anforderungen auf – das könnte potenzielle Kandidat:innen abschrecken. |
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Benefits: Warum man bei Ihnen arbeiten sollte ✅ Beschreiben Sie die wichtigsten Benefits Ihres Unternehmens (Arbeitsatmosphäre, Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Weiterbildungen, internationale Teams usw.). ✅ Heben Sie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hervor. ⭐ Fügen Sie ggf. Auszeichnungen wie „Great Place to Work“ hinzu. |
❌ Vernachlässigen Sie diesen Abschnitt nicht – für Berufseinsteiger:innen zählen Unternehmenskultur, Umfeld und Arbeitsbedingungen besonders. |
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Bewerbungsprozess ✅ Erklären Sie die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses für die jeweilige Position. |
❌ Lassen Sie diesen Teil nicht weg – junge Talente möchten wissen, was sie nach der Bewerbung erwartet. |