Sie haben Ihre Stellenanzeige auf JobTeaser veröffentlicht. Sie ist live und für Studierende sowie Absolvent:innen sichtbar. Aber Sie möchten nicht passiv darauf warten, dass Bewerbungen eingehen.
Sie möchten proaktiv sein. Genau hier kommt TalentMatch ins Spiel!
Kurz zusammengefasst: TalentMatch ist unser Active-Sourcing-Tool mit einer KI-basierten Matching-Technologie, die speziell auf Studierende und Absolvent:innen abgestimmt ist. Sie analysiert mehrere Faktoren, um Ihnen die relevantesten Profile für Ihre Stellenanzeige vorzuschlagen, auch wenn diese sich noch nicht aktiv bewerben.
Schauen wir uns nun an, wie das Ganze in der Praxis funktioniert, indem der Inhalt Ihrer live geschalteten Stellenanzeige den Sourcing-Prozess steuert.
Schritt 1: Zugriff auf TalentMatch über Ihr Backoffice
Sobald Sie in Ihrem JobTeaser-Backoffice eingeloggt sind:
Öffnen Sie das TalentMatch-Modul.
Klicken Sie auf Neues Projekt erstellen.
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Wählen Sie die erste Option: aus einer bestehenden Stellenanzeige starten. Es hat keinen Effekt, ob es sich um eine Standard-, Premium- oder gesponserte Anzeige handelt. Geben Sie außerdem einen Titel für Ihr Projekt ein. Dieser kann auch später noch angepasst werden, um Ihre Active-Sourcing-Projekte besser zu organisieren.
Sobald die richtige Stellenanzeige erkannt wurde, klicken Sie auf Erstellen.
Schritt 2: Passende Profile entdecken
Sobald Sie Ihre Stellenanzeige auswählen, unterstützt Sie die KI von TalentMatch.
Die Analyse erfolgt auf mehreren Ebenen:
Abgleich zwischen den Profilinformationen der Studierenden, zum Beispiel Standort, Ausbildung, Kompetenzen und Erfahrungen, und den Anforderungen und Kriterien Ihrer Stellenanzeige
Aktivität der Kandidat:innen auf JobTeaser, zum Beispiel regelmäßige Logins
Interaktionen mit Ihrem Unternehmen oder vergleichbaren Arbeitgebern, etwa Bewerbungen auf ähnliche Positionen oder Interesse an Ihrer Branche
Nach Abschluss der Analyse zeigt TalentMatch eine Liste der 50 am besten passenden Profile an.
Schritt 3: Ergebnisliste verfeinern
Möchten Sie die Ergebnisse weiter verfeinern? Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle. Sie können Filter hinzufügen, zum Beispiel:
Keywords
Vertragsart
Standort
Unter Weitere Filter können Sie die Suche noch gezielter anpassen, etwa nach:
Ausbildungsdetails
Sprachen und Sprachniveaus
Jobpräferenzen wie Vertragsart, Standort oder Verfügbarkeit
Nach Bewerbern filtern
Wenn Ihr TalentMatch-Projekt mit einer aktiven Stellenanzeige verknüpft ist, stehen Ihnen ab sofort zwei zusätzliche Filter direkt unter dem Lebenslauf-Filter zur Verfügung:
Bewerber auf diese Stellenanzeige – Zeigt nur empfohlene Talente an, die bei der mit Ihrem Projekt verknüpften Stellenanzeige auf „Bewerben“ geklickt haben.
Bewerber dieses Unternehmens – Zeigt nur empfohlene Talente an, die sich auf mindestens eine Stellenanzeige Ihres Unternehmens beworben haben.
Beide Filter sind standardmäßig deaktiviert. Nutzen Sie sie, wenn Sie Kandidaten priorisieren möchten, die bereits Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt haben. So können Sie sich auf die am stärksten motivierten Profile konzentrieren und bei einem hohen Bewerbungsaufkommen Zeit sparen.
💡 Bitte beachten Sie: Diese Filter basieren auf Kandidaten, die auf „Bewerben“ geklickt haben, und bestätigen nicht, dass sie den gesamten Bewerbungsprozess abgeschlossen haben.
ℹ️ Diese Funktion ist nur für Projekte verfügbar, die aus einer bestehenden Stellenanzeige erstellt wurden. Sie gilt nicht für von Grund auf neu erstellte Projekte.
So kombinieren Sie KI-basierte Empfehlungen mit Ihren eigenen Recruiting-Kriterien.
Schritt 4: Profile im Detail ansehen
Klicken Sie auf ein Profil, um es genauer zu prüfen.
Jedes Profil verfügt über einen Matching-Score, der zeigt, wie gut das Profil zu Ihrer Stellenanzeige passt. Zusätzlich sehen Sie, warum ein Profil empfohlen wird. So erkennen Sie schnell, was dieses Profil relevanter macht als andere, und können Ihre Ansprache gezielt priorisieren.
Um Fairness, Compliance und die Vermeidung von Bias sicherzustellen, sind einige Informationen standardmäßig anonymisiert. Dazu zählen der vollständige Lebenslauf, das Profilbild, Kontaktdaten oder der LinkedIn-Link. Dieser Ansatz ist vollständig DSGVO-konform und hilft Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Kompetenzen, Potenzial und Passung.
Im Profil finden Sie unter anderem:
eine klare Übersicht über Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat:innen
deren Jobpräferenzen
berufliche Erfahrungen
Ausbildung und Weiterbildungen
gesprochene Sprachen inklusive Sprachniveau
Schritt 5: Studierende direkt kontaktieren
Sobald Sie ein interessantes Profil identifiziert haben, können Sie den Studierenden direkt über das integrierte Nachrichtensystem von TalentMatch kontaktieren. Erfahren Sie mehr über die Nachrichtenfunktion in TalentMatch.
Sie erhalten zudem produktinterne Ratschläge und Tipps, wie Sie bessere und personalisiertere Nachrichten an Studierende verfassen können. Das Ziel dieser Funktion ist es, pauschale Kontaktaufnahmen zu reduzieren und die Antwortrate der Studierenden zu erhöhen. Beim Verfassen Ihrer Nachricht:
einen Link zur Stellenanzeige einfügen,
den Text personalisieren
und bei Bedarf Emojis hinzufügen, um die Nachricht ansprechender zu gestalten.