Sie haben Ihre Stellenanzeige auf JobTeaser veröffentlicht. Sie ist live und für Studierende sowie Absolvent:innen sichtbar. Aber Sie möchten nicht passiv darauf warten, dass Bewerbungen eingehen.
Sie möchten proaktiv sein. Genau hier kommt TalentMatch ins Spiel!
Kurz zusammengefasst: TalentMatch ist unser Active-Sourcing-Tool mit einer KI-basierten Matching-Technologie, die speziell auf Studierende und Absolvent:innen abgestimmt ist. Sie analysiert mehrere Faktoren, um Ihnen die relevantesten Profile für Ihre Stellenanzeige vorzuschlagen, auch wenn diese sich noch nicht aktiv bewerben.
Schauen wir uns nun an, wie das Ganze in der Praxis funktioniert, indem der Inhalt Ihrer live geschalteten Stellenanzeige den Sourcing-Prozess steuert.
Schritt 1: Zugriff auf TalentMatch über Ihr Backoffice
Sobald Sie in Ihrem JobTeaser-Backoffice eingeloggt sind:
Öffnen Sie das TalentMatch-Modul.
Klicken Sie auf Neues Projekt erstellen.
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Wählen Sie die erste Option: aus einer bestehenden Stellenanzeige starten. Es hat keinen Effekt, ob es sich um eine Standard-, Premium- oder gesponserte Anzeige handelt. Geben Sie außerdem einen Titel für Ihr Projekt ein. Dieser kann auch später noch angepasst werden, um Ihre Active-Sourcing-Projekte besser zu organisieren.
Sobald die richtige Stellenanzeige erkannt wurde, klicken Sie auf Erstellen.
Schritt 2: Passende Profile entdecken
Sobald Sie Ihre Stellenanzeige auswählen, unterstützt Sie die KI von TalentMatch.
Die Analyse erfolgt auf mehreren Ebenen:
Abgleich zwischen den Profilinformationen der Studierenden, zum Beispiel Standort, Ausbildung, Kompetenzen und Erfahrungen, und den Anforderungen und Kriterien Ihrer Stellenanzeige
Aktivität der Kandidat:innen auf JobTeaser, zum Beispiel regelmäßige Logins
Interaktionen mit Ihrem Unternehmen oder vergleichbaren Arbeitgebern, etwa Bewerbungen auf ähnliche Positionen oder Interesse an Ihrer Branche
Nach Abschluss der Analyse zeigt TalentMatch eine Liste der 50 am besten passenden Profile an.
Schritt 3: Ergebnisliste verfeinern
Möchten Sie die Ergebnisse weiter verfeinern? Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle. Sie können Filter hinzufügen, zum Beispiel:
Keywords
Vertragsart
Standort
Unter Weitere Filter können Sie die Suche noch gezielter anpassen, etwa nach:
Ausbildungsdetails
Sprachen und Sprachniveaus
Jobpräferenzen wie Vertragsart, Standort oder Verfügbarkeit
So kombinieren Sie KI-basierte Empfehlungen mit Ihren eigenen Recruiting-Kriterien.
Schritt 4: Profile im Detail ansehen
Klicken Sie auf ein Profil, um es genauer zu prüfen.
Jedes Profil verfügt über einen Matching-Score, der zeigt, wie gut das Profil zu Ihrer Stellenanzeige passt. Zusätzlich sehen Sie, warum ein Profil empfohlen wird. So erkennen Sie schnell, was dieses Profil relevanter macht als andere, und können Ihre Ansprache gezielt priorisieren.
Um Fairness, Compliance und die Vermeidung von Bias sicherzustellen, sind einige Informationen standardmäßig anonymisiert. Dazu zählen der vollständige Lebenslauf, das Profilbild, Kontaktdaten oder der LinkedIn-Link. Dieser Ansatz ist vollständig DSGVO-konform und hilft Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Kompetenzen, Potenzial und Passung.
Im Profil finden Sie unter anderem:
eine klare Übersicht über Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat:innen
deren Jobpräferenzen
berufliche Erfahrungen
Ausbildung und Weiterbildungen
gesprochene Sprachen inklusive Sprachniveau
Schritt 5: Studierende direkt kontaktieren
Sobald Sie die passenden Profile identifiziert haben, können Sie Kontakt aufnehmen.
Sie können Talente:
einzeln kontaktieren
oder bis zu 50 Talente gleichzeitig per Sammelnachricht anschreiben, indem Sie die Profile auf der linken Seite auswählen.
Beim Verfassen Ihrer Nachricht können Sie:
einen Link zur Stellenanzeige einfügen,
den Text personalisieren
und bei Bedarf Emojis hinzufügen, um die Nachricht ansprechender zu gestalten.
Nach dem Versand landet die Nachricht im Postfach der ausgewählten Talente über eine jobteaser.com-E-Mail-Adresse. Ihre eigene E-Mail-Adresse wird nicht weitergegeben.
Kandidat:innen können direkt per E-Mail antworten, und Sie erhalten die Antwort ebenfalls in Ihrem Posteingang. Die nächsten Schritte im Recruiting-Prozess finden somit außerhalb der Plattform statt. Das macht den Austausch einfach, direkt und persönlich.
Wenn Sie Anhänge per E-Mail versenden möchten, stellen Sie bitte sicher, dass diese kleiner als 1 MB sind.