Les pages entreprise Premium sur notre plateforme ont l'opportunité unique de partager des articles d'actualité avec les jeunes talents de notre réseau - cliquez ici pour savoir comment faire. Un contenu engageant est essentiel pour attirer et retenir l'intérêt des candidats de la génération Z. Voici quelques exemples de contenus impactants :
Recrutement
- Mettez en évidence les postes à pourvoir.
- Mettez en avant les programmes de formation ou de stage proposés par votre entreprise, en présentant les possibilités de croissance et d'apprentissage pour les jeunes talents.
- Communiquer des informations sur les événements et les sessions de recrutement à venir.
- Annoncer et promouvoir les nouvelles initiatives et campagnes de recrutement.
- Fournir des informations concernant à quoi les candidats peuvent s'attendre au cours de votre processus d'embauche et sur la manière dont ils peuvent s'y préparer efficacement.
- Partager des conseils pratiques sur la rédaction d'un CV, les techniques d'entretien et les stratégies de recherche d'emploi.
Vie de l'entreprise/RSE
- Faites part de vos réalisations, telles que votre inscription sur la liste des meilleurs employeurs, les certifications « Great Place to Work » ou celles liées à la responsabilité sociale de l'entreprise.
- Mettez en avant les événements sociaux tels que les afterworks, les séminaires et les activités liées au renforcement de l'esprit d'équipe pour mettre en valeur la culture de votre entreprise.
- Annoncer des changements importants tels qu'un changement de nom de l'entreprise, un transfert de siège ou un nouveau logo.
- Célébrez et partagez les étapes et les réalisations importantes de votre entreprise.
Challenge
- Tenez les jeunes talents informés des défis, des concours ou des compétitions que votre entreprise organise ou auxquels elle participe.
Rencontre
- Rédigez des articles sur vos visites dans les écoles et les universités, les salons de l'emploi, les conférences, en indiquant les sujets abordés et les résultats obtenus.
- Publier des articles avant et après la participation à des salons pour maximiser l'engagement et fournir des informations de suivi.
Autre
- Mettez en avant les parcours de salariés performants pour inspirer les candidats potentiels.
🌟 Conseils pour un contenu attrayant
- Adaptez le contenu aux étudiants et aux jeunes diplômés. Utiliser un ton clair, concis et accessible.
- Évitez un langage trop institutionnel : Oubliez le jargon et les termes complexes comme par exemple l'introduction en bourse, le bilan annuel ou le développement durable. Concentrez-vous plutôt sur ce qui compte pour les jeunes talents : la culture, les valeurs et les possibilités de croissance de votre entreprise.
- Agrémentez vos articles de photos, de vidéos et d'autres contenus visuels.
En adaptant votre contenu aux intérêts et aux préférences des jeunes talents, vous pouvez créer un récit convaincant qui attire et engage les candidats, faisant de votre entreprise un lieu de travail alléchant. 🚀