Mit einem Premium Unternehmensprofil auf JobTeaser haben Sie die besondere Möglichkeit Neuigkeiten in Form von Artikeln mit den jungen Talenten in unserem Netzwerk zu teilen - klicken Sie hier um zu erfahren, wie das geht. Fesselnder Content ist unersetzlich, wenn es darum geht die Aufmerksamkeit der Gen Z zu erwecken und zu halten. Hier sind ein paar Beispiele für Content, der gut ankommt:
Recruitment
- Stellen Sie offene Positionen ins Rampenlicht.
- Beleuchten Sie Trainee- oder Praktika-Programme, die Ihr Unternehmen anbietet, um Entwicklung- und Lernchancen für junge Talente aufzuzeigen.
- Teilen Sie Details zu anstehenden Recruiting Events.
- Kündigen Sie neue Recruitment Initiativen und Kampagnen an und bewerben Sie diese.
- Geben Sie Einblicke in Ihren Einstellungsprozess und teilen Sie Tipps dazu, wie Kandidat:innen sich effektiv vorbereiten können.
- Teilen Sie praktische Tipps rund um die Themen Bewerbungen schreiben, Interviewtechniken und Strategien zur Jobsuche.
Unternehmenskultur & CSR
- Teilen Sie Auszeichnungen, wie z. B. solche, die Sie als Top Arbeitgeber auszeichnen, Great Place to Work Zertifikate, oder solche im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR).
- Betonen Sie soziale Events, wie After-Work Drinks, Seminare und Teambuilding Aktivitäten um Ihre Unternehmenskultur zur Schau zu stellen.
- Kündigen Sie bedeutende Änderungen an, wie z. B. eine Namensänderung Ihres Unternehmens, ein Umzug Ihres Hauptsitzes oder ein neues Logo.
- Zelebrieren Sie die Errungenschaften Ihres Unternehmens.
Herausforderungen
- Halten Sie die jungen Talente up-to-date rund um Herausforderungen & Wettbewerbe, die Ihr Unternehmen veranstaltet oder an denen Sie teilnehmen.
Treffen
- Verfassen Sie Artikel über Ihre Besuche an Hochschulen und Universitäten, Karrieremessen und Vorlesungen inklusive Informationen zu den diskutierten Themen und was sich daraus ergeben hat.
- Veröffentlichen Sie Artikel vor und nachdem Sie an Karrieremessen teilgenommen haben, um das Interesse zu maximieren und follow-up Informationen bereitzustellen.
Anderes
- Zeichnen Sie den Weg von erfolgreichen Mitarbeitenden auf, um potenzielle Kandidat:innen zu inspirieren.
🌟 Tipps für fesselnden Content
- Passen Sie Ihren Content an Studierende und junge Absolvent:innen an. Nutzen Sie einen verständlichen, prägnanten und zugänglichen Ton.
- Vermeiden Sie Corporate Lingo: Verzichten Sie auf Jargon und Fachbegriffe. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Themen, die für die jungen Talente wirklich zählen: Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.
- Reichern Sie Ihre Artikel mit Fotos, Videos und anderem visuellen Content an.
Indem Sie Ihren Content an die Interessen und Vorlieben der jungen Talente anpassen, können Sie diese von sich überzeugen, sie am Ball halten und Ihr Unternehmen als einen großartigen Arbeitsplatz darstellen. 🚀