Rédiger l'offre idéale

✍️ Intitulé du poste

Établir une structure cohérente pour les intitulés de tous les postes.
Privilégier la spécificité des intitulés de postes en vous alignant sur les normes du secteur, et évitez les titres trop créatifs.
Par exemple, le terme "Talent Acquisition Specialist" est désormais utilisé à la place de "Responsable du recrutement".
Utiliser des mots-clés pertinents pour améliorer votre visibilité sur notre plateforme.

📍Localisation

Mentionner l'adresse exacte de votre poste.
Inclure vos autres bureaux dans la description de l'offre, si nécessaire.
Fournir des détails sur les politiques de mobilité.

🏠 Travail à distance

Indiquer clairement si le travail à distance est possible, car les formules de travail flexibles suscitent un intérêt croissant.
Inclure des informations sur les politiques de travail à distance et sur toute technologie ou outil utilisé pour soutenir la collaboration à distance.

📄 Type de contrat

Inclure le type de contrat dans le titre du poste.
Aligner le type de contrat indiqué dans le back-office avec la description du poste et votre public.

💼 Catégorie d'emploi

Sélectionner la catégorie d’offre la plus appropriée.
Modifier la catégorie au cours de la publication de l’offre si nécessaire.
Choisir des catégories que vos candidats cibles prendraient en considération.

🗓️ Expérience

Utiliser le filtre Étudiant / Jeune diplômé.
Reconnaître l'expérience professionnelle limitée de l’audience.

⭐ Bonus

Anticiper votre saison de recrutement : publiez vos offres 2 à 3 mois avant la date effective d'embauche.
Augmenter la visibilité de vos offres et partagez-les sur vos réseaux sociaux en copiant le lien URL.

A FAIRE

A EVITER

Mise en page

✅ Rédiger une annonce avec des paragraphes distincts :

Présentation de l'entreprise
Responsabilités, tâches, missions
Profil requis : hard & soft skills
Avantages : pourquoi nous rejoindre ?
Processus de recrutement

❌ N'ajoutez pas de liens externes.

❌ N'incluez pas d'adresse mail dans la description de l'offre.

Ces deux actions réduiraient votre ROI et le trafic sur les offres publiées sur la plateforme JobTeaser.

Présentation de l'entreprise

✅ Indiquer l'année de création de votre entreprise, son secteur d'activité et ses missions.

✅ Mentionner vos initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises, telles que l'égalité salariale, le programme de leadership pour les femmes, etc.

✅ Être concis : 4 ou 5 lignes suffisent.

❌ Ne négligez pas cette partie. La première impression est importante.

Description de l'offre

✅ Énumérer les principales tâches avec des exemples concrets.

✅ Indiquer le temps alloué à chaque tâche en pourcentage, par exemple 50% de prospection, 40% de suivi des clients, 10% de projets.

✅ Utiliser des mots-clés populaires utilisés par les élèves, adopter un vocabulaire non-sexiste.

✅ Préciser le département auquel appartient le poste et le nombre de personnes dans l'équipe.

✅ Être cohérent avec les critères que vous avez choisis lors de la création de l'offre (travail à distance, lieu, expérience requise, etc.).

⭐ Demandez à vos collègues, stagiaires et apprentis de relire votre offre : postuleraient-ils à cet emploi ?

❌ N'utilisez pas de jargon interne ou de langage d'entreprise.

❌ Ne surestimez pas et ne sous-estimez pas les responsabilités du poste.

❌ Ne mettez pas en avant une marque employeur avec des visuels ne montrant que des hommes.

Profil requis

✅ Indiquer le(s) diplôme(s), certification(s), qualification(s) requis pour le poste.

✅ Établir une distinction entre les compétences de base et les compétences
"utiles", tout en les reliant aux tâches.

✅ Préciser les langues parlées et écrites requises pour le poste.

❌ Ne fournissez pas une longue liste d'exigences, cela pourrait décourager les candidats potentiels.

Avantages à nous rejoindre

✅ Décrire les principaux avantages de l'entreprise (atmosphère, avantages légaux, horaires flexibles, travail à distance, différents bureaux, formations, travail avec des équipes multiculturelles, etc.)

✅ Souligner toutes les possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise.

⭐ Ajouter les certifications telles que la certification "Great Place to Work".

❌ Ne négligez pas cette partie. Les jeunes diplômés se soucient beaucoup de la culture d'entreprise, de l'environnement et des conditions de travail dans leur recherche d'emploi.

Processus de recrutement

✅ Énumérer les différentes étapes du processus de recrutement pour le poste.

❌ Ne négligez pas cette partie. Elle donne aux jeunes talents un bon aperçu de ce qui les attend après leur candidature.

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