Voici nos conseils sous forme de check-list pour rédiger des offres attractives, complètes et performantes sur JobTeaser !
Sommaire :
Comment augmenter le nombre de vues de vos offres ?
Comment augmenter le nombre de candidatures sur votre offre ?
- Mise en forme de la description
- Présentation de l'entreprise
- Description du poste
- Profil recherché
- Encart "Pourquoi nous rejoindre ?"
- Processus de recrutement
Comment inciter les femmes à postuler à votre offre ?
Comment augmenter le nombre de vues de vos offres ?
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Titre
À FAIRE :
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- Harmoniser la structure des titres pour tous les postes.
- Être spécifique.
- Choisir une formulation qui correspond aux postes que les candidats peuvent retrouver sur le marché du travail.
- Favoriser les mots-clés utilisés par les étudiants : demandez à votre Account Manager de vous fournir les mots-clés les plus recherchés sur notre plateforme.
À NE PAS FAIRE :
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- Utiliser des mots sans valeur ajoutée comme « ninja » ou « rockstar ».
- Utiliser un intitulé de poste propre à votre entreprise.
- Ne surestimez pas ou ne sous-estimez pas la réalité du poste : cela pourrait être dissuasif ou décevant.
Par exemple, n'utilisez pas le terme "Directeur Marketing" si vous recherchez un Assistant Marketing.
BONUS :
Utiliser un intitulé de poste que des étudiants sans expérience professionnelle peuvent identifier.
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Localisation
À FAIRE :
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- Indiquez la ville dans laquelle le poste est à pourvoir dans le champ "Lieu" de l'annonce.
Dans notre outil de recherche d'emploi, nous avons mis en place un filtre d'un rayon de 30 km afin de maximiser les résultats de la recherche pour nos étudiants. Par exemple, si les étudiants recherchent une opportunité à Paris, ils verront également toutes les offres d'emploi dans un rayon de 30 km autour. Ne vous inquiétez donc pas si votre poste est situé à l'extérieur de la ville !
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- Indiquer l'adresse exacte des locaux où le poste est à pourvoir dans la description de l'annonce.
BONUS :
Donner des informations sur la ville si les candidats doivent déménager pour le poste.
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Télétravail
À FAIRE :
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- Préciser si le télétravail est autorisé pour ce poste ou non, dans le champ prévu à cet effet et dans la description de l'offre.
Les jeunes étant de plus en plus intéressés par le télétravail et la flexibilité au travail en général, aborder ce sujet est une réelle valeur ajoutée.
- Préciser si le télétravail est autorisé pour ce poste ou non, dans le champ prévu à cet effet et dans la description de l'offre.
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Type de contrat
À FAIRE :
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- Sélectionner le type de contrat qui correspond au mieux à la description de votre offre et/ou celui le plus susceptible d'intéresser votre audience cible.
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Fonction
À FAIRE :
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- Choisir la fonction la plus adaptée à votre offre.
- Si vous ne trouvez pas de fonction correspondant à votre poste, choisissez celle que vos candidats cibles choisiraient.
BONUS :
Si l'offre correspond à plusieurs fonctions, vous pouvez changer de fonction en cours de publication, notamment si les candidatures que vous recevez ne sont pas pertinentes.
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Expérience recherchée
À FAIRE :
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- Choisir le filtre Etudiant / jeune diplômé.
En effet, la grande majorité des utilisateurs de la plateforme JobTeaser sont étudiants et jeunes diplômés.
Gardez à l'esprit que ce public n'a généralement pas plusieurs années d'expérience professionnelle.
- Choisir le filtre Etudiant / jeune diplômé.
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Langue
À FAIRE :
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- Avant de rédiger votre offre, réfléchissez attentivement à l'audience que vous souhaitez capter.
Vous ne devez choisir qu'une seule langue comme "Langue de l'offre". Cette langue sélectionnée doit correspondre à la langue de la description. - Pour les postes nécessitant la maitrise de deux ou plusieurs langues, il est recommandé de rédiger l'offre dans la langue majoritaire et de spécifier les autres langues indispensables en description.
- Avant de rédiger votre offre, réfléchissez attentivement à l'audience que vous souhaitez capter.
À NE PAS FAIRE :
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- Rédiger une offre en deux langues
- Rédiger une offre dont la langue de la description ne correspond pas à la langue sélectionnée.
N'oubliez pas que, si vous catégorisez votre offre en "Allemand", seuls les étudiants qui ont choisi de consulter le contenu allemand verront votre offre. S'ils voient une description d'offre d'emploi en anglais alors qu'elle ne devrait être qu'en allemand, cela pourrait être dissuasif ou décevant pour eux.
Comment augmenter le nombre de candidatures sur votre offre ?
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Mise en forme de la description
À FAIRE :
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- Présenter une offre avec des paragraphes distincts en adoptant la structure :
1/ Présentation de l'entreprise
2/ Missions
3/ Profil recherché
4/ "Pourquoi nous rejoindre?"
5/ Étapes du processus de recrutement.
- Présenter une offre avec des paragraphes distincts en adoptant la structure :
À NE PAS FAIRE :
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- Ajouter des liens de redirection vers un site externe à JobTeaser dans le corps de l'annonce
- Indiquer une adresse mail dans le corps de l'annonce
Ces deux actions feraient baisser le ROI et le trafic des offres publiées sur notre plateforme JobTeaser.
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Présentation de l'entreprise
À FAIRE :
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- Spécifier la date de création, le domaine d'activité et les principales missions.
- Être synthétique : 4 ou 5 lignes suffisent.
À NE PAS FAIRE :
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- Omettre cette partie.
BONUS :
Ajouter une vidéo de présentation de l'entreprise. Retrouvez tous nos conseils ici.
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Description du poste
À FAIRE :
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- Lister les missions principales avec des exemples concrets.
Vous pouvez indiquer le temps alloué à chacune d'entre elles en pourcentage. Exemple : 50% de prospection 40% de suivi de clients 10% de projets internes. - Préciser le service dans lequel se trouve le poste ainsi que le nombre de personnes présentes dans l'équipe.
- Expliquer les termes que les jeunes ne pourraient pas connaître.
- Faire lire l'annonce à des collaborateurs, à des stagiaires et alternants : postuleraient-ils à cette offre ?
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Etre cohérent avec les critères que vous avez choisis lors de la création de l'offre (télétravail, localisation, expérience requise). En cas d'incohérence, le candidat ne saura pas quelle information considérer.
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Utiliser des mots-clés parlants pour les étudiants : demandez à votre Account Manager de vous fournir les mots-clés les plus recherchés sur notre plateforme.
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Mentionner le nom de votre entreprise dans la description du poste afin qu'il soit mieux référencé sur notre plateforme.
- Lister les missions principales avec des exemples concrets.
À NE PAS FAIRE :
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- Utiliser du jargon interne à l'entreprise pour parler de projets, de services ou encore de produits.
- Surestimer ou sous-estimer les responsabilités du poste.
BONUS :
Si vous bénéficiez d'une page entreprise complète ainsi que d'une vidéo métier correspondant au poste déjà disponible sur JobTeaser, ajoutez-la à l'encart "Vidéo associée".
Attirer des profils Tech : indiquer les logiciels utilisés, rentrer rapidement dans le corps de l'annonce, faire relire l'annonce à un profil Tech de votre entreprise.
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Profil recherché
À FAIRE :
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- Indiquer le(s) diplôme(s) attendu(s) sur le poste.
- Distinguer les compétences essentielles des compétences qui constituent "un plus".
- Préciser les langues indispensables à maîtriser pour le poste.
À NE PAS FAIRE :
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- Dresser une liste trop longue de pré-requis, au risque de dissuader les potentiels candidats.
En effet, les femmes postulent si elles correspondent à 90% au poste contre 60% pour les hommes. - Utiliser l'expression « personne de langue maternelle », au lieu de cela, préciser simplement "niveau bilingue".
- Dresser une liste trop longue de pré-requis, au risque de dissuader les potentiels candidats.
BONUS :
Expliquer dans quel cadre ces compétences sont utilisées, en faisant le lien avec la description du poste.
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Encart "Pourquoi nous rejoindre ?"
À FAIRE :
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- Décrire les principaux avantages de l'entreprise (ambiance, avantages, télétravail, bureaux, CSE, temps dédié pour accompagner des associations, etc).
- Ajouter les certifications comme la certification « Great Place to Work ».
À NE PAS FAIRE :
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- Omettre cette partie. Les jeunes accordent beaucoup d'importance à la culture d'entreprise, au cadre et aux conditions de travail dans leur recherche de stage, d'alternance ou d'emploi.
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Processus de recrutement
À FAIRE :
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- Lister les étapes du recrutement pour le poste.
À NE PAS FAIRE :
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- Omettre cette partie.
- Être trop vague.
Comment inciter les femmes à postuler à votre offre ?
À FAIRE :
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- Bien distinguer les compétences essentielles au poste et celles qui constituent un "plus"
Les femmes postulent si elles correspondent à 90% au poste contre 60% pour les hommes. - Adopter l'écriture inclusive.
- Donner des informations qui montrent que l'entreprise est engagée pour la cause des femmes : égalité des salaires, programme de women leadership...
- Bien distinguer les compétences essentielles au poste et celles qui constituent un "plus"
À NE PAS FAIRE :
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- Surestimer la séniorité et les compétences attendues sur le poste.
- Utiliser les mots genrés masculins.
- Mettre en avant une marque employeur avec des photos/témoignages montrant uniquement des hommes.
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