💡Si vous souhaitez permettre à votre ATS d’analyser et de suivre la provenance des candidatures, cet article est fait pour vous !
Si notre équipe technique a mis en place la candidature simplifiée pour vos offres, vous n’êtes pas concernés par cet article.
Si vous souhaitez savoir ce qu’est un code de tracking, nous vous invitons à lire l’article suivant :
Comment analyser et suivre la provenance des candidatures ?
Chez Workday, le code de tracking est dénommé “Reference ID”.
La valeur du “Reference ID” est configurable depuis votre back-office Workday.
Étape 1 - Configurer une Reference ID
Recherchez “Maintain Reference IDs”.
Sélectionnez le Business Object “Applicant Source”.
SĂ©lectionnez Integration ID > Edit Reference ID
Puis, ajoutez/modifiez la Reference ID Value correspondant Ă JobTeaser.
🚨 Note : Soyez prudent lorsque vous modifiez les Reference IDs.
Une fois les valeurs Reference IDs définies, les modifications apportées à ces valeurs peuvent interrompre les intégrations qui utilisent les valeurs d'identification actuelles.
Pour modifier et gérer les Reference IDs, vous devez être administrateur sur la plateforme de Workday.
Étape 2 - Activer la fonction “Recruiting Sources for Auto-Tracking” pour JobTeaser
Lorsqu'un candidat postule via une URL qui contient un paramètre source correspondant à la liste des Reference IDs, Workday masque la liste déroulante « Comment avez-vous entendu parler de nous ? » et renseigne automatiquement cette source pour la candidature du candidat.
Recherchez “Edit external career site”.
Allez à la section “Apply - Intro”.
Recherchez “JobTeaser” dans le champ “Recruiting Sources for Auto-Tracking”.
Cochez la case à la ligne “JobTeaser”.
📝 Note : Si vous passez par une solution de multidiffusion d’offres comme Broadbean ou Talentplug, pensez à reporter la valeur du champ “Reference ID Value” correspondant à JobTeaser.
Si besoin d’aides, nous vous invitons à contacter leur équipe support en priorité.