¡Aquí tienes nuestros consejos para escribir anuncios de trabajo atractivos y eficaces!
Contenido:
¿Cómo aumentar el número de visitas de tus ofertas de empleo?
Título del puesto
Ubicación
Trabajo a distancia
Tipo de contrato
Categoría de empleo
Experiencia requerida
Idioma
¿Cómo aumentar el número de solicitudes para tu oferta de empleo?
Diseño
Presentación de la empresa
Descripción del puesto
Perfil requerido
Sección "¿Por qué unirse a nosotros?
Proceso de contratación
¿Cómo puedes incentivar a las mujeres para que soliciten tu puesto de trabajo?
¿Cómo aumentar el número de visitas de tus ofertas de empleo?¿C
- Título de la oferta:
Que HACER:
- Armoniza la estructura de los títulos de todas las ofertas disponibles en tu empresa.
Sé específico. - Elige una redacción similar a la de otros puestos que los candidatos pueden encontrar en el mercado laboral actual. Por ejemplo, ahora se utiliza Especialista en Adquisición de Talentos en lugar de Encargado de Contratación.
- Fomenta el uso de las palabras clave (key words) utilizadas por los estudiantes en sus búsquedas: pide a tu gestor de cuentas JobTeaser que te proporcione una lista de las palabras clave más buscadas en nuestra plataforma.
Que NO hacer:
- No utilizar palabras que aporten valor real como "ninja" o "rockstar".
- No utilices el título de un puesto de trabajo que sea claro solamente al interior de tu empresa.
- No exageres o subestimes la naturaleza del puesto: podría ser disuasorio o engañoso.
Por ejemplo, no utilices "director de marketing" si buscas un asistente de marketing.
Consejo Extra:
Utiliza un título para tu oferta que aún los estudiantes sin experiencia laboral puedan identificar y comprender fácilmente.
- Ubicación:
Que HACER:
Indica la ciudad principal más cercana a tus instalaciones en el apartado "Ubicación" de tu BO. Si tus oficinas se encuentran en Las Rozas, por ejemplo, indica como ciudad Madrid para que la oferta sea más visible.
Posteriormente en la descripción del anuncio especifica la dirección exacta de las oficinas donde tendrá lugar el puesto de trabajo.
Consejo EXTRA:
Proporciona información detallada sobre la ciudad donde estará basado el puesto en caso que los solicitantes necesiten mudarse para trabajar en tu empresa.
- Trabajo a distancia:
Que HACER:
- Especifica si el trabajo a distancia está permitido o no para el puesto en la sección que corresponde y también en la descripción de la oferta.
Dado que los jóvenes están cada vez más interesados en el trabajo a distancia y en las condiciones de trabajo flexibles, tener en cuenta este fenómeno es una ventaja competitiva.
- Tipo de contrato
Que HACER:
- Selecciona el tipo de contrato que mejor se ajuste a la descripción de tu puesto de trabajo y/o el que más probablemente interese a tu público objetivo.
- Función:
Que HACER:
Elige la función que mejor se adapte a tu oferta, aunque esta sea general.
Si no encuentras una función que se ajuste a tu oferta de trabajo, elige aquella que imagines que elegirían tus candidatos objetivo.
Consejo EXTRA:
Si la oferta coincide con varias funciones, no te preocupes podrás cambiar la función durante la publicación, especialmente si las solicitudes que recibes en un primer momento no son relevantes.
-Experiencia deseada:
Que HACER:
- Elige el filtro Estudiante / Graduado.
La gran mayoría de los usuarios de JobTeaser son estudiantes y recién licenciados.
Ten en cuenta que este tipo de candidato lógicamente tendrá poca experiencia profesional.
-Idioma:
Que HACER:
- Antes de crear un anuncio de empleo, piensa detenidamente en el público objetivo al que quieres llegar.
Ten en cuenta que debes elegir un solo idioma como lengua de tu anuncio de empleo.
Si quieres publicar un anuncio de empleo en dos idiomas diferentes, debes crear dos anuncios de empleo distintos. Si quieres dirigirte a un público francófono y neerlandés en un solo anuncio de empleo, se recomienda escribir tu anuncio de empleo en inglés o publicar dos anuncios de empleo en francés y neerlandés.
Ten en cuenta que, si eliges esta última opción, se utilizarán 2 créditos ya que se publicarán 2 anuncios de empleo. - Como sólo puedes elegir un idioma como lengua de tu anuncio de empleo, escribe la descripción del anuncio de empleo en la lengua que hayas elegido.
De hecho, si etiquetas tu anuncio como "alemán", sólo los estudiantes que hayan optado por ver el contenido en alemán verán tu anuncio. - Muestra el idioma del anuncio desde el título: añade palabras clave en el idioma específico en el título (por ejemplo: Talent Acquisition Manager - Deutschsprachig).
Que NO hacer:
- Escribir un anuncio de empleo bilingüe.
- Escribir la descripción de un anuncio de empleo en un idioma que no coincide con el que has seleccionado en el campo de idioma.
Recuerda que, si etiquetas tu anuncio como "alemán", sólo verán tu anuncio los estudiantes que hayan optado por ver el contenido en alemán. Si ven una descripción del anuncio de empleo en inglés cuando debería estar sólo en alemán, podría ser disuasivo o engañoso para ellos.
¿Cómo aumentar el número de aplicaciones a tu oferta de empleo?
- Formato
Que HACER:
Redacta tu oferta con párrafos claramente diferenciados adoptando la estructura:
1/ Presentación de la empresa
2/ Responsabilidades
3/ Perfil requerido
4/ "¿Por qué unirte a nosotros?
5/ Etapas del proceso de contratación.
Que NO hacer:
- Añadir enlaces de redirección a un sitio externo a JobTeaser en el cuerpo del anuncio
- Incluir una dirección de correo electrónico en el cuerpo del anuncio
Ambas acciones reducirán el ROI y el tráfico de las ofertas de empleo publicadas en nuestra plataforma JobTeaser.
- Presentación de la empresa
Que HACER:
- Especifica la fecha de fundación de la empresa, el campo de actividad y los sectores principales en los que se desarrolla.
- Sé breve: 4 o 5 líneas son suficientes.
Que NO hacer:
- Omitir esta parte. La descripción de la empresa es básicamente la primera información que los candidatos verán. De ella depende que sigan leyendo el resto del contenido de tu oferta.
Consejo EXTRA :
- Añade un vídeo de presentación de la empresa.
-Descripción de la oferta de trabajo
Que HACER:
- Enumera las principales misiones/responsabilidades con ejemplos concretos.
- Puedes indicar el tiempo asignado a cada una de ellas en porcentaje del tiempo total de trabajo. Ejemplo: 50% prospección 40% seguimiento de clientes 10% proyectos internos.
- Especifica el departamento en el que se encuentra el puesto y el número de personas que pertenecer al equipo.
- Utiliza palabras clave utilizadas por los estudiantes: pide a tu gestor de cuentas que te proporcione las palabras clave más buscadas en nuestra plataforma.
- Explica los términos que los jóvenes pueden desconocer.
- Sé coherente con los criterios que has elegido al crear el anuncio de empleo (trabajo a distancia, ubicación, experiencia requerida). En caso de incoherencias, el candidato no sabrá con qué información quedarse.
- Haz que tus colegas y los becarios lean el anuncio de empleo: ¿se presentarían a este trabajo?
Que NO hacer:
- Utilizar jerga o términos internos de la empresa para hablar de proyectos, servicios o productos.
- Sobrestimar o subestimar las responsabilidades del trabajo.
Consejos EXTRA:
- Sí tienes una página de empresa completa y ya existe en tu perfil un vídeo de descripción del puesto trabajo disponible en JobTeaser, añádelo en el campo "Vídeo relacionado".
- Cómo atraer a los perfiles técnicos: indica el software, programas o herramientas específicas utilizadas. Se concreto y llega rápidamente a lo fundamental del anuncio. Puedes hacer releer tu anuncio a un perfil técnico de tu empresa y confirmar si estas siendo lo suficientemente claro.
- Perfil buscado
Que HACER:
- Indica el diploma o los estudios necesarios que se necesitan para el puesto.
- Distingue entre las habilidades obligatorias y las que se consideran un "plus".
- Especifica cuales idiomas son necesarios para el puesto.
Que NO hacer :
- Exigir demasiados requisitos para postular, hacerlo puede desanimar a los posibles candidatos. Según estudios de JobTeaser las mujeres se suelen postular a ofertas de trabajo a las que su perfil corresponde a un 90%, los hombres postulan en promedio cuando creen tener el 60% de los pre requisitos.
- Exigir una lengua materna, en su lugar es preferible exigir un "nivel bilingüe".
Consejo EXTRA:
Explica en qué contexto se utilizan las habilidades exigidas e intenta al máximo relacionarlas con la descripción de las responsabilidades del puesto de trabajo.
- "¿Por qué unirse a nosotros?"
Que HACER:
- Describe las principales ventajas de la empresa (ambiente laboral, beneficios, teletrabajo, oficinas, comité de empresa, apoyo a asociaciones, etc).
- Añadir certificaciones "Great Place to Work" o similares.
Que NO hacer:
No omitas esta parte. Los jóvenes dan mucha importancia a la cultura de la empresa, el entorno y las condiciones de trabajo cuando buscan unas prácticas, un programa de estudio y trabajo o un empleo. Es una forma de hacer más atractiva tu empresa para los posibles candidatos.
Proceso de contratación
Que HACER:
- Enumere las etapas de la contratación para el puesto. Esto permitirá a los candidatos de proyectarse y saber con exactitud qué esperar.
Que NO hacer:
- Omitir esta sección.
- Ser demasiado general en la descripción y no enumerar etapas.
- ¿Cómo motivar a las mujeres para que apliquen a tus ofertas de trabajo?
Que HACER:
- Distingue claramente entre las habilidades que son esenciales para el puesto y las que son un "plus".
Las mujeres suelen presentar su candidatura a oferta de trabajo para las que cumplen en promedio el 90% de los requisitos, por lo tanto es importante no desanimarlas.No olvides de utilizar la escritura inclusiva. - Proporciona información que demuestre que la empresa está comprometida con causas femeninas: igualdad salarial, programa de liderazgo femenino, etc.
Que NO hacer:
- Sobrestimar la antigüedad (años de experiencia) y las habilidades esperadas en el puesto.
Utiliza palabras del género masculino. - Presenta una marca de empleador con fotos/testimonios en los que sólo aparecen hombres.