De Shortlist is een effectieve methode om talenten te werven voor een vacature. Zodra ze op de Shortlist staan, krijgen kandidaten toegang tot de vacature die u op JobTeaser heeft gepubliceerd.
Hier zijn onze tips om een ideale vacature te schrijven.
Denk eraan: Shortlist voert semantische matching uit tussen de inhoud van uw vacature en de cv's van de kandidaten.
- Zorg ervoor dat uw vacature correct geclassificeerd is. Als u uw vacature plaatst in de categorie "Human Resources", krijgt u alleen toegang tot kandidaten die deze categorie hebben geselecteerd in hun zoekcriteria.
TIP: Als u de categorie van uw vacature wijzigt, kunt u een nieuwe Shortlist maken en kijken of er meer relevante kandidaten worden voorgesteld.
- Zorg ervoor dat u de juiste startdatum opgeeft. Als u "zo snel mogelijk" opgeeft als startdatum, ontvangt u binnen twee maanden kandidaten die op zoek zijn naar een functie die onmiddellijk beschikbaar is. Als u echter een specifieke maand, zoals september, opgeeft als startdatum, krijgt u toegang tot sollicitanten die in de afgelopen twee maanden (juli en augustus) op zoek waren naar een job en voor in de komende twee maanden ook (september, oktober en november).
TIP: Als u de startdatum van uw vacature wijzigt, krijgt u toegang tot nieuwe kandidaten die op verschillende tijdstippen naar werk zoeken.