Premium bedrijfspagina's op ons platform hebben de unieke kans om nieuwsartikelen te delen met de jonge talenten in ons netwerk - klik hier om te leren hoe. Boeiende inhoud is essentieel om de interesse van Gen Z kandidaten aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele voorbeelden van inhoud die goed bij hen aansluit:
Werving
- Zet open posities in de spotlight.
- Laat zien welke traineeship of stageprogramma's jouw bedrijf biedt, met groeikansen en leerervaringen voor jonge talenten.
- Deel details over aankomende wervingsevenementen en sessies.
- Promoot nieuwe wervingsinitiatieven en campagnes.
- Geef inzicht in wat kandidaten kunnen verwachten tijdens jouw wervingsproces en hoe ze zich effectief kunnen voorbereiden.
- Deel praktisch advies over het opstellen van een cv, interviewtechnieken en strategieën voor het zoeken naar een job.
Bedrijfsleven/MVO
- Deel prestaties zoals vermelding als Top Werkgever, certificeringen van Great Place to Work, of die gerelateerd zijn aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
- Benadruk sociale evenementen zoals after-work drinks, seminars en teambuilding-activiteiten om je bedrijfscultuur te laten zien.
- Maak belangrijke veranderingen bekend zoals een naamswijziging van het bedrijf, verhuizing van het hoofdkantoor, of een nieuw logo.
- Vier en deel de mijlpalen en significante prestaties van jouw bedrijf.
Uitdagingen
- Houd jonge talenten op de hoogte van uitdagingen, wedstrijden of competities die jouw bedrijf organiseert of waaraan het deelneemt.
Ontmoetingen
- Schrijf artikels over je bezoeken aan scholen en universiteiten (jobbeurzen, lezingen,...), inclusief wat er besproken werd en de resultaten.
- Publiceer artikels voor en na het bijwonen van jobbeurzen om de betrokkenheid te maximaliseren.
Overig
- Zet verhalen van succesvolle medewerkers in de schijnwerpers om potentiële kandidaten te inspireren.
🌟 Tips voor boeiende inhoud
- Pas de inhoud aan op studenten en jonge afgestudeerden. Gebruik een duidelijke, beknopte en herkenbare toon.
- Vermijd te zakelijke taal: Sla jargon en complexe termen zoals IPO, jaarrekening of duurzame ontwikkeling over. Richt je in plaats daarvan op wat jonge talenten belangrijk vinden - de bedrijfscultuur, waarden en groeimogelijkheden.
- Verrijk je artikels met foto's, video's en andere visuele content.
Door je inhoud af te stemmen op de interesses en voorkeuren van jonge talenten, kun je een boeiend verhaal creëren dat potentiële kandidaten aantrekt en betrekt, waardoor jouw bedrijf een gewilde plek wordt om te werken. 🚀