Hieronder vindt u enkele tips om een aantrekkelijke vacature te schrijven!
Inhoud:
Hoe vergroot u het aantal views van uw vacatures?
Hoe vergroot u het aantal applicaties voor uw vacature?
- Layout
- Bedrijfspresentatie
- Functiebeschrijving
- Vereist profiel
- 'Waarom komen werken bij ons?' paragraaf
- Recruitment proces
Hoe kunt u vrouwen aanmoedigen om te solliciteren?
Hoe vergroot u het aantal views van uw vacatures?
-
Functietitel
DO:
- Harmoniseer de structuur voor alle functies, vb. Customer Care Specialist - M/V/X - Brussels
- Wees specifiek, louter 'manager' of 'consultant' bijvoorbeeld zegt niet zo veel.
- Kies een formulering die overeenkomt met de functies die kandidaten op de arbeidsmarkt kunnen vinden. Zo wordt Talent Acquisition Specialist nu gebruikt in plaats van Recruitment Manager.
- Gebruik populaire trefwoorden: vraag uw accountmanager wat de meest gezochte trefwoorden op ons platform zijn.
DON'T:
- Gebruik geen betekenisloze woorden zoals 'ninja' of 'rockstar'.
- Gebruik geen functietitel die specifiek is voor uw bedrijf.
- Overschat/onderschat de realiteit van het werk niet: het kan afschrikkend of bedrieglijk zijn.
Gebruik bijvoorbeeld niet 'Marketing Director' als u op zoek bent naar een Marketing Assistant.
BONUS:
Gebruik een functietitel die studenten zonder werkervaring ook kunnen herkennen.
-
Locatie
DO:
- Vermeld de werkplaats van de openstaande positie.
In onze vacaturebank hebben we een filter met een straal van 30 km geïmplementeerd om de zoekresultaten voor onze studenten te maximaliseren. Als studenten bijvoorbeeld op zoek zijn naar een opportuniteit in Parijs, zullen ze alle vacatures binnen 30 km van Parijs zien. Maakt u dus geen zorgen als uw kantoor buiten de grote stad ligt!
- Geef het exacte adres op van werkplaats in de beschrijving van de vacature.
BONUS:
Geef informatie over de stad indien kandidaten moeten verhuizen voor de baan.
-
Telewerken
DO:
- Geef aan of werken op afstand is toegestaan of niet in het daarvoor bestemde veld en in de taakomschrijving.
Aangezien jongeren steeds meer geïnteresseerd zijn in telewerken en flexibele werkomstandigheden in het algemeen, is het een pluspunt om dit onderwerp aan te pakken. -
Contract type
DO:
- Selecteer het contracttype dat het beste past bij uw functiebeschrijving en/of het type dat uw doelgroep het meest zoekt.
- Voeg het contracttype toe aan uw functietitel.
-
Job categorie
DO:
- Kies de meest geschikte functiecategorie voor uw aanbod.
Als u geen geschikte functiecategorie kunt vinden, probeer erachter te komen welke categorie onze gebruikers zouden kiezen.
BONUS:
Als de vacature bij meer dan één functiecategorie hoort, kunt u de functiecategorie wijzigen tijdens de looptijd van de online publicatie, zeker als de sollicitaties die u ontvangt niet relevant zijn.
-
Vereiste ervaring
DO:
- Kies de filter Student/Recent afgestudeerd. Dit komt namelijk overeen met de meerderheid van de JobTeaser-gebruikers. Houd er rekening mee dat deze doelgroep meestal nog geen professionele ervaring heeft.
-
Taal
DO:
- Denk goed na over de doelgroep die u wilt bereiken voordat u een vacature maakt. In welke stijl schrijft u, in welke taal, ... Als u een vacature in twee verschillende talen wilt plaatsen, moet u twee afzonderlijke vacatures maken. Als u in één vacature een Frans- en Nederlandstalig publiek wilt bereiken, is het aan te raden om twee vacatures in het Frans en het Nederlands te publiceren of om uw vacature in het Engels te schrijven of.
Houd er rekening mee dat als u voor de laatste optie kiest, er 2 credits worden gebruikt als er 2 vacatures worden gepubliceerd. - Aangezien u slechts één taal kunt kiezen als taal voor uw vacature, schrijft u de beschrijving van de vacature in de taal die u kiest.
Als u uw advertentie als 'Duits' labelt, krijgen alleen studenten die ervoor hebben gekozen om Duitse inhoud te bekijken uw advertentie te zien. - Toon de taal van de advertentie uit de titel: voeg trefwoorden toe in de specifieke taal in de titel (bijv. Talent Acquisition Manager - Deutschsprachig).
DON'T:
- Schrijf geen tweetalige vacature in 1 keer
- Schrijf geen vacature in een taal die niet overeenkomt met de taal die u in het taalveld heeft geselecteerd.
Houd er rekening mee dat als u uw advertentie labelt als 'Nederlands', alleen studenten die ervoor hebben gekozen om Nederlandstalige inhoud te bekijken, uw advertentie te zien krijgen. Als ze een beschrijving van een vacature in het Engels zien terwijl deze alleen in het Nederlands zou moeten zijn, kan dit voor hen onbetrouwbaar zijn.
Hoe vergroot ik het aantal sollicitaties voor mijn vacature.?
-
Layout
DO:
Deel je vacature op in verschillende alinea's en gebruik de volgende structuur:
1/ Presentatie van het bedrijf
2/ Verantwoordelijkheden
3/ Vereist profiel
4/ Waarom bij ons werken?
5/ Wervingsproces
DON'T:
- Voeg geen omleidingslinks toe naar een site buiten JobTeaser
- Neem geen e-mailadressen op in de vacature
Beide acties zouden de ROI en het verkeer van vacatures die op het JobTeaser-platform worden gepubliceerd, verlagen.
-
Bedrijfspresentatie
DO:
- Vermeld het jaar waarin uw bedrijf is opgericht, de belangrijkste bedrijfstak en missies.
- Wees synthetisch: 4 of 5 regels zijn voldoende.
DON'T:
- Sla dit deel niet over.
- Vergeet niet in dit deel de naam van uw bedrijf te vermelden.
BONUS:
Voeg een video toe waarin uw bedrijf wordt voorgesteld. Hoe u een video toevoegt, kunt u in dit artikel lezen.
-
Functiebeschrijving
DO:
- Noem de belangrijkste taken met concrete voorbeelden.
U kunt aan elke taak de toegewezen tijd in procenten aangeven, bijvoorbeeld: 50% prospectie, 40% klantopvolging, 10% interne projecten. - Gebruik trefwoorden die door studenten worden gebruikt: vraag uw accountmanager welke de meest gezochte trefwoorden op ons platform zijn.
- Specificeer de afdeling waar de functie zich bevindt en het aantal mensen in het team.
- Leg termen uit die jongeren misschien niet kennen.
- Wees consistent in de criteria (werk op afstand, locatie, ervaring vereist). Bij inconsistenties weet de kandidaat niet welke informatie van belang is.
- Laat collega's, stagiaires en trainees de vacature lezen: zouden zij voor deze baan solliciteren?
DON'T:
- Gebruik geen jargon of té zakelijke taal.
- Overschat of onderschat de verantwoordelijkheden van het werk niet.
BONUS:
Als je een volledige bedrijfspagina hebt en een video met getuigenissen die overeenkomt met de functie in kwestie die al beschikbaar is op JobTeaser, voeg deze dan toe aan het veld 'Bijbehorende video'. Nieuwe videos kunt u rechtstreeks toevoegen aan de beschrijving van de vacature.
Trek de juiste technische profielen aan: vermeld de gebruikte software(s), wees beknopt, laat een collega met eenzelfde of gelijkaardige functie de vacature nalezen.
-
Vereist profiel
DO:
- Vermeld de diploma('s) die nodig zijn voor de functie.
- Maak een onderscheid tussen kernvaardigheden en 'nice to haves'.
- Specificeer de talen die vereist zijn voor de functie.
DON'T:
- Schrijft geen waslijst met vereisten. Het kan potentiële kandidaten afschrikken.
Naar het schijnt, solliciteren vrouwen eerder wanneer ze aanvoelen dat ze voor 90% geschikt zijn voor de functie, en bij mannen is dat 60%.
BONUS:
Leg de context uit waarin de vereiste vaardigheden worden gebruikt en koppel ze aan de functiebeschrijving.
-
'Waarom komen werken bij ons?' paragraaf
DO:
- Beschrijf de belangrijkste voordelen van het bedrijf: sfeer/teambuildings, legale voordelen, flexibele werkuren, werken op afstand, interne mobiliteit, trainings, enzovoort.
- Voeg certificaties toe, zoals de 'Great Place to Work'.
DON'T:
- Sla dit deel niet over. Jongeren hechten veel belang aan de bedrijfscultuur, de omgeving en de arbeidsomstandigheden bij het zoeken naar werk.
-
Recruitment proces
DO:
- Noem de verschillende stappen in het wervingsproces voor de functie.
DON'T:
- Sla dit deel niet over.
- Wees duidelijk.
Hoe kunt u vrouwen aanmoedigen om te solliciteren?
DO:
- Maak een onderscheid tussen kernvaardigheden en 'nice to haves'.
Zoals hierboven vermeld, solliciteren vrouwen eerder wanneer ze aanvoelen dat ze voor 90% geschikt zijn voor de functie, en bij mannen is dat 60%. Het is daarom belangrijk dat de vacature hen niet ontmoedigt. - Schrijf in een genderneutrale taal.
- Geef informatie waaruit blijkt dat het bedrijf opkomt voor vrouwen: gelijke beloning, leiderschapsprogramma voor vrouwen, enzovoort.
DON'T:
- Overschat de anciënniteit en vaardigheden niet die nodig zijn voor de functie.
- Gebruik niet louter mannelijke voornaamwoorden.
- Laat niet enkel mannen zien in de foto's en getuigenissen.
Opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.