Les candidats qui reçoivent votre Shortlist vont recevoir le contenu de votre annonce tel qu’il est rédigé sur JobTeaser.
Retrouvez ICI nos conseils pour rédiger la meilleure offre possible.
Pour rappel : Shortlist utilise les critères de votre annonce pour réaliser son matching candidat.
- Assurez-vous que la catégorie de votre annonce est pertinente. Si votre annonce est dans la catégorie “Ressources Humaines”, vous n’aurez accès qu’aux candidats ayant coché cette catégorie dans leurs critères de recherche.
TIPS : En modifiant la catégorie de votre annonce, vous pouvez recréer une Shortlist et voir si les candidats proposés sont plus nombreux et plus pertinents pour vous.
- Assurez-vous que la date de votre annonce correspond bien à votre recherche. Si votre offre est à pourvoir pour “Dès que possible”, vous n’aurez accès qu’à des candidats qui recherchent une opportunité pour “dès que possible” à plus ou moins 2 mois.
Si vous indiquez comme date de début de contrat le mois de septembre, vous aurez accès aux candidats qui recherchent pour les mois de juillet, août, septembre, octobre, novembre.
TIPS : En modifiant la date de début de contrat sur votre annonce, vous pouvez avoir accès à de nouveaux candidats recherchant des opportunités à différentes dates.