Le matching de Shortlist fait appel aux mots-clés de votre annonce (corps de texte et titre). Ces mots clés vont être confrontés aux mots clés présents dans le CV du candidat pour y attribuer un score de correspondance.
- Plus il y a de correspondance entre votre annonce et le profil du candidat: plus le candidat vous sera proposé.
En plus de ce score de correspondance, nous allons regarder l’activité du candidat sur JobTeaser:
- Plus un candidat est actif, plus il aura de chances de vous répondre et plus notre algorithme le valorisera.
Par défaut, les 20 premiers candidats jugés par l'algorithme comme étant les plus pertinents sont sélectionnés (libre à vous d’adapter cette sélection).