30 jours avant le jour J, le forum est ouvert aux jeunes talents, c’est à partir de ce moment-là que les inscriptions sont possibles.
Depuis l’onglet “Talent en ligne” puis “Sourcing” vous accédez à l’ensemble des profils inscrits à l’événement.
Utilisez cette CVthèque pour être proactif en amont du forum. En complément de l’attente de demandes entrantes d’entretiens, chassez et partez à la recherche de vos candidats !
- Visualisez le profil des candidats :
Depuis l’onglet “Sourcing” les informations de chaque inscrit sont accessibles. Il vous suffit de cliquer sur le nom de la personne, vous accédez alors à l’ensemble des informations complétées et à son CV.
- Filtrer les candidats :
Un certain nombre de filtres sont disponibles, sur la partie gauche du module de Sourcing, vous permettant d’affiner vos recherches en fonction des informations que les jeunes auront renseignées.
Plus vous ajoutez de filtres, plus vous restreignez le nombre de profils visibles. Par exemple si vous sélectionnez le filtre Langue “Anglais” et le filtre Niveau d’éducation “Master” alors, vous verrez uniquement les profils qui parlent Anglais ET qui disposent d’un Master.
- Organiser les candidats :
- Liker un profil :
Si un candidat vous intéresse, vous avez la possibilité de l’ajouter en favori pour le retrouver ensuite plus facilement. Pour ce faire, cliquez sur l’étoile à côté de son nom.
Pour retrouver les profils ajoutés en favoris, cliquez sur “Ajouter” au niveau des filtres puis “User rattings” et “Starred”.
En utilisant ce filtre vous verrez uniquement les profils que vous avez vous-même placés en favoris. En revanche, si un autre recruteur visionne un profil que vous avez déjà mis en favori, il le verra puisque le pictogramme étoile sera jauni au niveau du profil.
- Créer des listes de profils :
Vous avez également la possibilité de classer les profils sous des “labels” pour organiser et trier facilement des profils pertinents.
Vous pouvez par exemple regrouper sous un même label tous les profils Tech intéressants pour les retrouver ensuite en un clic.
Ces listes sont propres à chaque recruteur.
Pour retrouver les profils placés sous un même label, utilisez l’outil de filtres en sélectionnant “Custom labels” puis en sélectionnant la liste de profils que vous souhaitez faire apparaître.
- Sourcer les candidats :
En amont de l’événement, deux moyens sont possibles pour organiser des entretiens avec les participants :
- Soit les candidats font eux-mêmes des demandes auprès des recruteurs,
- Soit les recruteurs invitent proactivement les candidats en entretien.
Il est indispensable d’exploiter également cette seconde option pour optimiser votre participation au forum.
En un clic, vous pourrez toucher des candidats qui n’auraient peut-être pas postulé auprès de votre entreprise.
Après avoir identifié un profil intéressant, cliquez simplement sur “Inviter à une conversation 1:1”, sélectionnez le recruteur qui assurera l’entretien et le créneau sur lequel vous souhaitez faire l’entretien, puis invitez le candidat.
Celui-ci recevra alors un mail l’informant de cette invitation. Une fois l'invitation envoyée, ce créneau horaire n’est plus réservable. Si le candidat accepte, l’entretien sera confirmé, si le candidat décline, le créneau sera à nouveau réservable.
Commentaires
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.