COSAS QUE HACER:
- Hablar solo de los proyectos principales.
- Explicar a los candidatos para qué departamento trabajarán y quién será su superior jerárquico directo.
COSAS QUE EVITAR:
- Ser demasiado general (por ejemplo, «gestión de proyectos»).
- Sobrestimar o subestimar las responsabilidades del puesto.
- Utilizar lenguaje corporativo, como los nombres de equipos, el vocabulario específico de un producto...
BONUS:
Haz un vídeo para la descripción del puesto.
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