Die Shortlist ist eine effektive Methode, um Talente für ein Stellenangebot zu rekrutieren. Bewerber:innen erhalten Zugriff auf die von Ihnen auf JobTeaser hochgeladene Anzeige.
Hier finden Sie unsere Tipps, für ein ideales Stellenangebot.
Zur Erinnerung: Shortlist nutzt die Kriterien Ihrer Anzeige, um ein semantisches Matching durchzuführen.
- Beachten Sie, dass die Kategorien Ihrer Stellenanzeige richtig gewählt sind. Wenn Sie beispielsweise für eine Anzeige das Berufsfeld "Human Resources" angeben, erhalten Sie ausschließlich Zugang zu Bewerber:innen, welche diese Kategorie in ihren Suchkriterien ausgewählt haben.
TIPP: Wenn Sie die Kategorie Ihrer Anzeige ändern, können Sie eine Shortlist neu erstellen und sehen, ob mehr Kandidat:innen vorgeschlagen werden, die für Sie relevant sind.
- Stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Startdatum angeben. Wenn Sie "ab sofort" als Startdatum angeben, erhalten Sie Bewerber:innen, die eine Stelle suchen, die innerhalb der nächsten zwei Monate sofort verfügbar ist. Wenn Sie jedoch einen bestimmten Monat, wie zum Beispiel September, als Startdatum angeben, erhalten Sie Zugang zu Bewerbern, die in den letzten zwei Monaten (Juli und August) sowie in den nächsten zwei Monaten (September, Oktober und November) nach einer Stelle suchen.
TIPP: Wenn Sie das Startdatum Ihrer Anzeige ändern, können Sie Zugang zu neuen Bewerbern erhalten, die zu verschiedenen Zeitpunkten nach Möglichkeiten suchen.