Redaktioneller Ton
Bitte behalten Sie im Hinterkopf, dass man sich an junge Leute richtet: eine klare und prägnante Ausdrucksweise ist daher wichtig.
Vermeidung von zu „unternehmerischen“ oder „geschäftlichen“ Inhalten
Beispiel: Börsengang, Jahresbilanz, etc. ... Sie laufen sonst Gefahr, die jungen Leute in einem “Too Much” an Informationen zu „ertränken“: Stattdessen lieber vermehrte Konzentration auf die Employer Brand, und darauf, warum Sie ein toller Arbeitgeber für junge Talente sind.
Visuelle Inhalte
Visuelle Gestaltung des Contents (Fotos, Videos), insbesondere mithilfe einer Bildergalerie helfen das Unternehmensprofils aufzulockern und die Artikel ansprechend zu gestalten.
Kommentare
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