Auch in den Stellenanzeige sollte auf die Unternehmenskultur eingegangen werden, da sie den Alltag auf einer Position maßgeblich bestimmen kann.
DOs:
- Beantworten Sie die Frage: „Welche Gründen gibt es für dieses Team arbeiten zu wollen?“
- Wichtigste Pluspunkte des Unternehmens nennen (Vorteile, Entwicklung, Mission, Chancen, Räumlichkeiten, Festivitäten,..).
- Zertifikate wie das Zertifikat „Great Place to Work“ hinzufügen.
DON’Ts:
- Diesen Teil weglassen und einfach davon ausgehen, dass jeder diese Stelle möchte, auch ohne die Unternehmenskultur vorher kennen zu lernen.
- Dinge aufzählen, bei denen Sie sich nicht von der Konkurrenz unterscheiden.
BONUS:
Das Ganze so persönlich und "echt" wie möglich zu gestalten!
Kommentare
Bitte melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.