DOs:
- Nur die wichtigsten Projekte erwähnen.
- Den Kandidaten mitteilen, für welche Abteilung sie tätig sein werden und wer ihr direkter Vorgesetzter sein wird.
DON’Ts:
- Es zu allgemein halten (z. B. „Projektmanagement“).
- Verantwortlichkeiten der Stelle über- oder unterschätzen.
- Unternehmensjargon verwenden, wie Teamnamen, produktspezifisches Vokabular...
BONUS:
Video für die Stellenbeschreibung erstellen.
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